Ya podrás disfrutar de tus ‘vacaciones dignas’; publican decreto en DOF
CANCÚN, QUINTANA ROO, 09DICIEMBRE2022.- La reforma para ampliar las vacaciones en México (conocida como vacaciones dignas) ha generado confusión respecto al número de días a los que tendrán derecho los trabajadores una vez que sea votada para su aprobación en la Cámara de Diputados y entre en vigor para 2023. En la imagen turistas en playa langosta de este destino turístico. FOTO: ELIZABETH RUIZ/CUARTOSCURO.COM
/Elizabeth Ruiz
Las reformas a la Ley Federal del Trabajo fueron publicadas en el Diario Oficial Federación, en su edición vespertina; entra en vigor el 1 de enero de 2023
Luego de que el presidente Andrés Manuel López Obrador informó que firmó el decreto por el cual se reformó la Ley Federal del Trabajo, es decir, la llamada iniciativa de ‘vacaciones dignas’, esta fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), con lo que sus disposiciones entrarán en vigor a partir del próximo 1 de enero.
Se trata de una reforma a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, que aumenta los días de vacaciones a partir del primer año laboral.
Esta reforma fue aprobada en la Cámara de Diputados el pasado 9 de diciembre y en el Senado el 14 de diciembre, luego de una serie de modificaciones por la falta de acuerdos en torno a si la totalidad de días que corresponden al primer año laboral deben tomarse en un mismo periodo.
Foto: Cuartoscuro
Finalmente, la iniciativa fue aprobada por el Congreso de la Unión estableciendo que es posible que el trabajador tome sus 12 días de vacaciones en un solo periodo, o bien, tomarlos en distintos periodos bajo acuerdo con el empleador.
Este decreto entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2023 y es aplicable para los contratos individuales o colectivos de trabajo vigentes a la fecha en que este decreto entra en vigor.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden por año laborado?
La reforma fue nombrada como ‘vacaciones dignas’ debido al aumento en la cantidad de días de descanso que corresponden a partir del primer año laboral, en el cual se duplican respecto a la cantidad establecida anteriormente, al pasar de seis a 12, incrementándose dos días hasta llegar a 20 en el quinto año de trabajo.
A partir de los cinco años, el aumento es de 22 días por 5 a 10 años laborales; de 24 por 11 a 15 años; 26 por 16 a 20 años; 28 por 21 a 25 años laborados; 30 por 25 a 30 años y 32 por 31 a 35 años laborados.
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