Instituciones del sector público y privado del sistema financiero de México han firmado un Convenio de Coordinación y Colaboración Interinstitucional Público - Privado para concretar la instalación del Comité Interinstitucional para la Igualdad de Género en las Entidades Financieras (CIIGEF), la finalidad es promover una mayor inclusión de las mujeres en el sector financiero y en la economía de nuestro país que permita impulsar la inclusión financiera, además de buscar una mayor representación de mujeres en puestos de decisión, lo que contribuirá al crecimiento y la productividad del país.
Y ahí están La Asociación de Bancos de México (AMB), la Asociación Mexicana de Capital Privado (AMEXCAP), la Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS), la Asociación Mexicana de AFORES (AMAFORE), la Banco de México (BANXICO), la Comisión Nacional para la Protección y la Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (CONDUSEF), la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR), la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV),
Comisión Nacional de Seguros y Fianzas (CNSF), la Fideicomisos Instituidos en Relación con la Agricultura (FIRA), la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, y el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), todas estas instituciones han realizado la primera sesión del CIIGEF donde se presentó el diagnóstico sobre la igualdad de género en el sector financiero.
La relevancia es que el documento que se firma será la línea base para las acciones del comité, la misión por supuesto es reducir las brechas que existen de género y aunque se piensa en un camino largo. Lo aplaudible es el avance que ya se tiene. Las desigualdades que se tienen de las mujeres en la actividad económica en general y en el sistema financiero en particular, como es en el acceso a algún producto financiero o en ocupar puestos de decisión en el sector. Y mire este dato ya que hoy las mujeres constituyen el 50 por ciento del personal que labora en las entidades financieras, pero sólo ocupan 26 por ciento de los puestos de alta decisión, de acuerdo a una encuesta realizada por la CNBV.
Y he aquí el otro dato porque hoy la presencia de mujeres en cargos de liderazgo son altamente competitivas y por supuesto las mejores en sus capacidades aceleraran la reducción de estas brechas y tener repercusiones beneficiosas hacia otros sectores. De acuerdo con la misma encuesta, 44 por ciento de las entidades financieras reconocen la necesidad de contar con productos financieros para mujeres; sin embargo, sólo 14 por ciento tienen un producto para ellas. Se busca promover en el sector financiero, el derecho a la igualdad laboral entre mujeres y hombres, a la no discriminación en los centros de trabajo y al acceso igualitario a productos y servicios financieros de calidad.
Este Comité pretende desarrollar propuestas y compartir experiencias entre las instituciones financieras para lograr un mayor equilibrio en la representación de puestos de toma de decisión, impulsar la educación e inclusión financiera de las mujeres, prevenir y erradicar la discriminación, el hostigamiento y acoso sexual, así como otras formas de violencia de género, entre otros. Además de contar con un sistema de auto-monitoreo donde se dará seguimiento a través de indicadores clave para medir el avance en las instituciones en materia de género. Así que esto que inició
apenas en 2021, tiene el total respaldo de los firmantes, incluso de
Rogelio Ramírez de la O por eso lo pactado con un mecanismo de auto -evaluación y auto - monitoreo que permitirá analizar el alcance de las recomendaciones y acciones adoptadas. Bien.
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