La Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR) y Tridonex, acordaron abordar las acusaciones de que, a los trabajadores de su planta en Matamoros, Tamaulipas se les niegan derechos laborales.
Tridonex, una subsidiaria de Cardone Industries, fue señalada por sus trabajadores mexicanos de que se les niegan los derechos de libre asociación y negociación colectiva.
Tridonex
tendrá que pagar más de 600 mil dólares en salarios atrasados a trabajadores despedidos, presionada por el T-MEC.
Es la segunda vez que el USTR utilizó con éxito el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (RRM) del Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA); para beneficiar a los trabajadores, y la primera en respuesta a una petición de RRM.
“Los trabajadores nacionales y extranjeros merecen el derecho a negociar colectivamente un salario justo y condiciones de trabajo decentes sin temor a represalias”, dijo la Embajadora Katherine Tai.
Agregó que el acuerdo alcanzado con Tridonex es para proporcionar indemnización, pago retroactivo; y un compromiso con la neutralidad en futuras elecciones sindicales muestra nuestra determinación de aprovechar las innovadoras herramientas de aplicación del T-MEC.
Señaló que sirve para abordar problemas laborales de larga data y apoyar la implementación de México de sus recientes reformas laborales.
Indemnizaciones
La funcionaria afirmó que ese resultado “es otro ejemplo importante de la política comercial de USTR centrada en los trabajadores. Además, felicitó a la empresa y al Gobierno de México “por trabajar de manera constructiva para lograr este importante resultado”.
Estados Unidos resaltó el derecho de los trabajadores para elegir un sindicato que represente sus valores e intereses es fundamental para la libertad de asociación.
Por su parte, el secretario de Trabajo de los Estados Unidos, Marty Walsh, dijo que el acuerdo es crucial para asegurar un proceso justo para determinar el sindicato representativo en Tridonex.
Los trabajadores obtendrán una indemnización y 6 meses de pago atrasado, totalizando un mínimo de 9 meses de pago por trabajador; y en muchos casos mucho más, a por lo menos 154 trabajadores que fueron despedidos de la planta, por un monto total de pago atrasado de más de 600 mil dólares. DJ
