¿Te pueden despedir por lo que publicas en redes sociales? Descubre los riesgos y cómo evitarlo

El uso de las redes sociales es parte integral de nuestra vida diaria, pero ¿sabías que lo que publicas podría afectar tu empleo? Aunque no existen leyes específicas en la Ley Federal del Trabajo sobre despidos por comentarios en redes sociales, ciertos comportamientos pueden ser motivo de rescisión laboral. En este artículo te explicamos cómo el uso indebido de plataformas como Facebook, Instagram y Twitter puede llevarte a perder tu trabajo y qué medidas tomar para evitarlo.

¿Te pueden despedir de tu trabajo por lo que publicas en tus redes sociales?

El uso de redes sociales para compartir opiniones o contenido puede tener consecuencias más allá de lo personal. De acuerdo con estudios de Red Ring, dos de cada diez empleados han sido despedidos por comentarios publicados en estas plataformas. Aunque la Ley Federal del Trabajo no menciona específicamente las redes sociales, el Artículo 47, Fracción 2 establece que si una publicación causa prejuicio al empleador o la empresa, podría ser motivo de despido.

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¿Por qué las publicaciones pueden llevar al despido?

A menudo, los reclutadores y empleadores revisan las redes sociales para evaluar el comportamiento de sus empleados. Al igual que en el proceso de selección, los patrones se fijan en las publicaciones de los empleados para verificar su comportamiento, estilo de vida y valores. Esto ha generado una nueva dimensión en el ámbito laboral, ya que las redes sociales son ahora una extensión del comportamiento profesional.

Cómo evitar un despido por publicaciones en redes sociales

Evitar un despido relacionado con redes sociales es posible si sigues ciertas recomendaciones. Aquí te dejamos algunos consejos clave:

• Mantén tus redes sociales en privado: Puedes configurar tus cuentas para limitar el acceso a tus publicaciones solo a personas de confianza.
• No mezcles lo personal con lo profesional: Evita compartir contenido relacionado con tu trabajo o tus compañeros de trabajo en un tono negativo o difamatorio.
• Piensa antes de publicar: Los comentarios impulsivos o memes que podrían parecer inofensivos pueden resultar ofensivos para tus colegas o superiores.
• Evita el uso de redes sociales durante el horario laboral: Realizar publicaciones mientras trabajas, sobre todo en equipos o dispositivos de la empresa, puede generar conflictos.

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Publicaciones que podrían causar problemas

Algunos tipos de contenido son más propensos a generar conflictos y llevar a un despido. A continuación, te detallamos qué publicaciones deben evitarse:

• Comentarios difamatorios sobre colegas o jefes: Cualquier publicación que ataque o critique a un compañero de trabajo o superior puede ser motivo de despido.
• Contenido ofensivo: Publicaciones que promuevan el odio, sexismo, racismo o cualquier tipo de discriminación pueden tener consecuencias graves.
• Uso excesivo de memes en el entorno laboral: Aunque compartir memes parece algo inofensivo, algunos pueden ser interpretados como poco profesionales o incluso inapropiados.

¿Me pueden despedir por un comentario que hice hace tiempo en redes sociales?

Sí, si el comentario llega a afectar la imagen de la empresa o de tus superiores, incluso si fue realizado mucho tiempo atrás.

¿Es legal que un empleador revise mis redes sociales?
Aunque no es legal que un empleador acceda a tus redes sociales privadas sin tu consentimiento, la información que hagas pública sí puede ser evaluada.

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¿Es recomendable aceptar a mi jefe en redes sociales?
No es obligatorio, y en muchos casos es recomendable mantener tu vida personal separada de la profesional.

¿Qué puedo hacer si me despiden por algo que publiqué en redes sociales?
Puedes discutirlo con tu empleador, ya que las causas de despido deben ser claras y estar documentadas. DJ