Repartidores por app: uno a uno, estos serían sus derechos laborales

Esta mañana se dio a conocer una información de mucho interés para las y los trabajadores de aplicaciones digitales del país, la cual está relacionada con sus derechos laborales.

Y es que la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, anunció que presentó una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo a fin de beneficiarlos.

Con la propuesta, que será enviada a la Cámara de Diputados, se busca garantizar que los 658 mil trabajadores de apps digitales accedan a sus derechos como trabajadores.

‘El objetivo es regular y permitir que las y los trabajadores tengan derechos amparados por la ley. Algunos trabajarán dos horas al día, se reconoce eso, no necesitan trabajar tiempo completo; algunos otros trabajaran ocho horas al día, algunos trabajan hasta más. Todo eso tiene que ser regulado ¿para qué? Para beneficio de las y los trabajadores’, informó Sheinbaum Pardo en su ‘mañanera del pueblo’.

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Estos son los derechos laborales propuestos para repartidores por app

La titular del Ejecutivo federal indicó que con esta iniciativa, las y los trabajadores de aplicaciones, choferes y repartidores podrán tener acceso a:

• Atención médica
• Acceso a la Seguridad Social a través del IMSS
• Pago de utilidades
• Crédito Infonavit
• Seguro contra accidentes de trabajo
• Protocolos con perspectiva de género

Todo ello añadió, respetando la flexibilidad de horario laboral y reconociendo la subordinación discontinua.

“Estamos mejorando las condiciones de vida de las y los trabajadores repartidores en México”, aseguró la presidenta.

La iniciativa es resultado del trabajo que realizó durante meses la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en conjunto con IMSS e Infonavit, así como representantes de las plataformas y de los trabajadores.

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“Casi en ningún país existe esto, pero es algo obligatorio y es parte de lo que nosotros concebimos en la Cuarta Transformación. No puede haber un esquema de trabajo que esté fuera de la ley, tiene que incorporarse necesariamente a la Ley Federal del Trabajo”, agregó.

Los detalles del anunció se encuentran el el siguiente video: ↓

¿Todos los trabajadores tiene derecho a la seguridad social?

Sí, los patrones tienen la obligación de inscribir a las trabajadoras y los trabajadores ante el IMSS o el ISSSTE y de realizar los descuentos correspondientes por dicha prestación.

En caso de que el patrón no lo haga, los empleados pueden acudir a las subdelegaciones de la institución de seguridad social correspondiente para solicitar su alta, comparte la Secretaría del Trabajo de la CDMX en su p+agina web, accede a ella si requieres más información.

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LEO