Reforma derechos laborales de Apps: ¿cuándo entrará en vigor y de qué va?

Las plataformas digitales de servicios se han convertido en una forma de trabajo cada vez más común en nuestra sociedad. Sin embargo, hasta ahora, los derechos laborales de quienes trabajan en estas plataformas estaban lejos de equipararse a los de los empleos convencionales.

Recientemente, la Cámara de Diputados aprobó reformas y adiciones a la Ley Federal del Trabajo que buscan garantizar derechos laborales y de seguridad social para los trabajadores de plataformas digitales como Rappi, Uber y DiDi.

Estas modificaciones pretenden brindar mayor seguridad laboral a quienes se desempeñan en este ámbito.

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Reforma laboral de Apps: ¿cuándo entrará en vigor?

De acuerdo con la nueva reforma, que contempla cambios en la Ley Federal del Trabajo, esta debe ser aprobada por ambas cámaras del Congreso de la Unión antes de entrar en vigor. Actualmente, la reforma ha sido turnada al Senado de la República, donde primero será analizada en comisiones y, de ser avalada, se enviará a la Mesa Directiva.

Posteriormente, los legisladores de la Cámara Alta deberán debatir, analizar y votar el dictamen. Sin embargo, dado que el Congreso de la Unión entrará en receso el 15 de diciembre, la discusión deberá llevarse a cabo en los próximos días.

En caso de que no se discuta y apruebe antes de esa fecha, la reforma será retomada hasta el siguiente periodo legislativo, en 2025.

Si la mayoría legislativa logra aprobarla esta misma semana, el dictamen será remitido al Ejecutivo para su firma, validación y posterior publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

Un paso hacia la seguridad social para trabajadores de Apps

Hasta ahora, muchos trabajadores de plataformas digitales han enfrentado condiciones laborales precarias. Sus ingresos dependen de propinas y de la cantidad de viajes realizados, y al ser contratados como “socios”, las empresas suelen eludir la obligación de otorgar prestaciones.

En este contexto, la presidenta Claudia Sheinbaum promovió esta reforma con el objetivo de garantizar derechos laborales para este sector. La iniciativa fue enviada a la Cámara de Diputados, donde la Comisión de Trabajo la aprobó a principios de esta semana. Ayer, el pleno también dio luz verde al dictamen en lo general y en lo particular.

IMSS y nuevas obligaciones para las Apps

Por otro lado, el Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) informó que, una vez publicada la reforma, se emitirán reglas generales para garantizar el cumplimiento de las obligaciones establecidas en las fracciones V y VI del artículo 291-K de la Ley Federal del Trabajo. Esto incluye el aseguramiento de los trabajadores de plataformas digitales.

La reforma establece la inscripción obligatoria de estos trabajadores al régimen de seguridad social y al Infonavit, además del pago de aguinaldo y reparto de utilidades.

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Estas prestaciones aplicarán a quienes presten servicios personales remunerados y subordinados bajo la supervisión de una persona física o moral que ofrezca servicios a terceros mediante plataformas digitales, generando ingresos netos equivalentes a al menos un salario mínimo mensual de la Ciudad de México.

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