Reducción jornada laboral en México: ¿qué trabajadores son los primeros en pasar de 48 a 40 horas semanales?

El debate sobre la reducción de la jornada laboral en México ha cobrado fuerza en los últimos años y podría convertirse en una realidad en 2025, sin embargo entra la interrogante, ¿Todos los trabajadores serán beneficiados con esta medida?

De 48 a 40 horas

La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) busca disminuir la jornada semanal de 48 a 40 horas sin reducción de salario. Esta medida promete mejorar la calidad de vida de los trabajadores, pero no todos se verán beneficiados de inmediato.

Los trabajadores con mayor beneficio inmediato

Si la reforma es aprobada, los empleados que actualmente laboran 48 horas semanales serán los primeros en recibir una reducción en su carga laboral. Esto incluiría a trabajadores de sectores clave como:

Industria manufacturera: Muchos operarios trabajan seis días a la semana con jornadas de ocho horas diarias. Con la reforma, podrían reducir su carga laboral a cinco días o trabajar menos horas por jornada.

Sigue leyendo: SEP vuelve a prohibir la comida chatarra en escuelas: ¿Cuál es la multa y a partir de cuándo entra en vigor?

Comercio y servicios: Dependientes de tiendas, restaurantes y hoteles con horarios extendidos podrían ajustar sus turnos para cumplir con la nueva disposición sin afectar su salario.

Trabajadores administrativos: Aquellos empleados de oficina bajo el régimen de 48 horas semanales tendrían la posibilidad de recibir un día extra de descanso o reducir su jornada diaria.

¿Para que trabajadores no aplica?

En contraste, los trabajadores con esquemas laborales reducidos, como aquellos con contratos de 40 horas semanales o menos, no experimentarían cambios. También quedarían excluidos los empleados con jornadas especiales ya establecidas en la LFT, como los turnos nocturnos (42 horas semanales) y los de jornada mixta (45 horas semanales).

Posibles esquemas de implementación

El proyecto contempla diversas maneras en las que la reducción de jornada podría aplicarse:

-Cinco días laborales con 8 horas diarias y dos días de descanso.

-Cuatro días de trabajo con jornadas de 10 horas y tres días de descanso.

-Seis días laborales con 6.5 horas diarias, manteniendo más días activos pero con menor carga horaria.

¿Cuáles son los beneficios de tener una jornada laboral más corta?

Diversos estudios han demostrado que una jornada laboral más corta puede traer beneficios como el aumento de la productividad, la reducción del estrés y una mejor calidad de vida.

Inquietudes en el sector privado

No obstante, el sector empresarial privado ha manifestado inquietudes sobre los costos adicionales que podría implicar la contratación de más personal para cubrir las horas laborales perdidas.

También te podría interesar: Bancos amplían horarios de atención en CDMX: estas sucursales abrirán los sábados

A pesar de que la reforma ha sido impulsada desde 2023 y aprobada en comisiones, su discusión en el pleno ha sido postergada en varias ocasiones. Se espera que el debate se retome en 2025, y su implementación podría ser gradual para minimizar el impacto económico en las empresas.

QT