Reducción de la jornada laboral en México: ¿qué artículos de la Ley Federal del Trabajo modifica?

Una de las reformas más esperadas para las y los trabajadores mexicanos es la reducción de la jornada laboral a 40 horas, cuya discusión se ha postergado en varias ocasiones, a unos pasos de concluir el año se prevé que sea hasta 2025 cuando se apruebe.

Nuevamente se tendrá que esperar un poco más para que la discusión del dictamen y eventual votación llegue al pleno, de acuerdo con la vicecoordinadora del grupo parlamentario de Morena en la Cámara de Diputados, Gabriela Jiménez Godoy.

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La legisladora explicó que con la reforma lo que se espera es reducir de 48 a 40 horas la jornada laboral en México, aunque primero se tienen que alcanzar acuerdos entre los grupos parlamentarios para que avance en el Congreso.

Según adelantó Jiménez Godoy la iniciativa ya están dentro de la agenda de Morena y lo que se espera es que pueda ser avalada antes de diciembre, aunque todo apunta a que se lleve hasta el siguiente periodo de sesiones.

¿De qué va la reforma laboral?

Hay que recordar que la iniciativa se presentó desde marzo de 2023 por la diputada Susana Prieto Terrazas, con la que se busca modificar los artículos 59, 60 y 71 de la Ley Federal de Trabajo que regulan las jornadas laboras en México.

Actualmente, La Ley del Trabajo establece como principales características de la jornada de laboral lo siguiente:

· Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.

· Artículo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos.

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· Artículo 66.- Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

· Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.

Con la reforma los cambios que se proponen son los siguientes:

• Artículo 59: Se establecerá un límite de 40 horas semanales y permitirá la redistribución de horas para otorgar más descanso, como medio sábado libre.
• Artículo 71: Garantizará dos días de descanso semanal, siendo el sábado equivalente al domingo en términos de descanso obligatorio.

Esto quiere decir que las y los trabajadores podrán laborar 8 horas diarias durante cinco días y disfrutar de un descanso de dos días consecutivos.

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Beneficios para los trabajadores

Con la posible aprobación de la reforma, los empleados se verán beneficiados de la siguiente manera:

• Mejores condiciones laborales en línea con estándares internacionales
• Un día más descanso obligatorio que beneficie en la productividad
• Más tiempo para la convivencia familiar y social

(DE)