Cada fin de año, las y los trabajadores en México esperan con ansias el famoso aguinaldo, un derecho laboral garantizado por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Este debe ser entregado puntualmente, y su incumplimiento puede resultar en multas significativas para los patrones.
El aguinaldo debe ser entregado antes del 20 de diciembre, conforme al artículo 87 de la LFT. Todos los trabajadores tienen derecho a recibir un monto equivalente al menos a 15 días de salario como aguinaldo anual.
El propósito de este beneficio es brindar un apoyo económico para las festividades decembrinas o para cualquier otro uso que los empleados consideren necesario.
¿Qué pasa si aún no te pagan el aguinaldo?
Si la fecha límite está cerca o ya pasó y no has recibido tu aguinaldo, es fundamental actuar. La ley te respalda y contempla sanciones legales para los patrones que incumplan con esta obligación.
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajador (Profedet), los patrones que no entreguen el aguinaldo en tiempo y forma pueden enfrentar sanciones monetarias severas.
Las multas por este incumplimiento oscilan entre 50 y 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
Para 2024, el valor diario de la UMA es de $108.57, lo que significa que la multa puede variar desde $5,428.50 hasta $542,850.
Además de la sanción económica, el patrón estará obligado a pagar el aguinaldo pendiente en su totalidad. Es importante señalar que este beneficio no puede ser sustituido por ninguna otra prestación.
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