¿Qué es la Ley Silla que aprobó el Senado, cuándo entra en vigor y qué sanciones hay por incumplirla?
La Ley Silla será una realidad próximamente en México.
/Foto: Pixabay
Se estima que 45 por ciento de los empleados desarrollan sus actividades parados y sin descanso. Ya puedes ir buscando tu silla.
Si tu trabajo implica estar gran parte o todo el día de pie, ve buscando tu silla.
Y es que el pasado jueves, el pleno del Senado aprobó por unanimidad el proyecto de decreto que reforma diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT), en materia de derecho al descanso durante la jornada laboral, conocida como “Ley Silla”.
¿Qué es la Ley Silla?
La “Ley Silla” recibió el respaldo de 104 senadores a favor, por lo que se remitió al Ejecutivo Federal para su publicación.
Esta reforma establece en el artículo 132 de la LFT que es obligación de las personas empleadoras proveer suficientes asientos o sillas con respaldo a todas las personas trabajadoras en los sectores de servicio y comercio, para la ejecución de sus funciones o para el descanso periódico durante la jornada laboral.
En el caso de descansos periódicos, los asientos o sillas con respaldo deberán estar ubicados en áreas específicas que, para tal efecto se designen en las mismas instalaciones del lugar de trabajo.
LEE MÁS: Inegi reporta alza de mujeres y baja de emprendedores en encuesta sobre ocupación y empleo
En el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo, se prohíbe a las personas empleadoras obligar a las personas trabajadoras a permanecer de pie durante la totalidad de la jornada laboral, así como prohibirles tomar asiento periódicamente durante el desarrollo de sus funciones.
El artículo 423 agrega que el Reglamento Interior de Trabajo contendrá normas que regulen el derecho de las personas trabajadoras a usar los asientos o sillas con respaldo durante la jornada laboral.
La “Ley Silla” modifica los artículos 422 y 423 para cambiar el término “trabajador” por “persona trabajadora”.
Al respecto, la presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, Geovanna Bañuelos de la Torre, refirió que esta reforma es crucial para garantizar el bienestar físico y emocional de las y los trabajadores, así como para otorgarles un trato digno y que no permanezcan toda su jornada laboral de pie.
Y es que, consideró, eso representa un trato humillante, agotador y un riesgo para la salud.
LEE TAMBIÉN: Estos son los requisitos para inscribirte al programa Mercomuna CDMX
De acuerdo con las senadora Bañuelos, 45 por ciento de los empleados desarrollan sus actividades parados y sin descanso.
De esa cifra, la mitad afirma tener dolor de espalda y cansancio en piernas.
35 por ciento realiza sus labores de pie por más de ocho horas diarias; mientras que 47 por ciento en periodos de cuatro a ocho horas.
¿Qué cambiará con la Ley Silla?
La llamada “Ley Silla” busca corregir una injusticia histórica así como un cambio cultural profundo.
“Pasar de las viejas lógicas de explotación laboral, del concepto de la fuerza laboral como mercancía, a una nueva visión que pone la dignidad de la persona por encima de cualquier interés económico”, comentó la senadora Bañuelos.
Al respecto, Alfonso Cepeda Salas, de Morena, refirió que ahora con la “Ley Silla” las personas trabajadoras tendrán condiciones laborales dignas, se sentirán respetadas y valoradas, lo que repercutirá en una mejor calidad de vida.
Juan Antonio Martín del Campo, del PAN, anotó que la “Ley Silla” es un reconocimiento a la fuerza laboral y debe ser tomada como una inversión por parte de los empleadores, porque cuando un trabajador tiene la oportunidad de descansar disminuye su nivel de estrés, mejora su bienestar físico, así como su desempeño.
La senadora del PRI, Anabell Ávalos Zempoalteca, opinó que las modificaciones a la LFT son “más que justas”, porque al mismo tiempo que previenen problemas de salud, promueven un ambiente laboral más digno y productivo.
Denisse Ortiz Pérez, senadora del PT, recordó que la reforma denominada “Ley Silla”, llamó a los empleadores a ver este proyecto como una oportunidad de mejora en los servicios que ofrece, porque disminuye el ausentismo laboral por enfermedad.
¿Cuándo entra en vigor la Ley Silla?
La Ley Silla entrará en vigor luego de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), por parte de la presidenta Claudia Sheinbaum.
Una vez publicada, la Secretaría del Trabajo tendrá 30 días para emitir las normas correspondientes.
Sanciones por incumplir la Ley Silla
El incumplimiento de la Ley Silla derivaría en sanciones económicas para los empleadores por el equivalente de 250 a 2.500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), es decir entre $24,055 a $481,100 pesos.
Además, la Ley Silla prevé la suspensión de actividades en casos de reincidencia.
GSB.
