Diputados avalan reformas que regulan el empleo en plataformas digitales, ¿en qué consisten?

Con 462 votos a favor, el pleno de la Cámara de Diputados avaló las reformas y adiciones a la Ley Federal del Trabajo que permitirán garantizar derechos laborales y de seguridad social para trabajadores de plataformas digitales como Rappi, Uber, Didi y más.

Durante la sesión ordinaria de este 10 de diciembre, se llevó a cabo la discusión y votación del dictamen con el que se regula el empleo en dichas plataformas al establecer las condiciones necesarias para formalizar la relación laboral con las empresas que están detrás.

ES DE INTERÉS: Presupuesto 2025: pierde Salud, ganan Defensa, educación y carreteras

El documento adiciona los artículos 49, 50, 127, un Capítulo IX Bis y un artículo 997-B a la Ley Federal del Trabajo obtuvo luz verde en lo general con 462 votos y en lo particular y en términos del dictamen recibió 389 votos a favor y 65 en contra.

Al tratarse de una mayoría, el proyecto pasará al Senado de la República para sus efectos constitucionales.

¿Qué dice el proyecto?

El dictamen señala que el trabajo en las plataformas digitales será la relación laboral subordinada para el desempeño de actividades remuneradas que requieran presencia física de la persona trabajadora para la prestación del servicio, las cuales son gestionadas por una persona física o moral en favor de terceros a través de una plataforma digital, utilizando las tecnologías de la información y comunicación para ejercer el mando y la supervisión sobre la persona trabajadora.

LEE TAMBIÉN: Senado permite a jueces “arrepentidos” participar en elección judicial 2025

También establece las reglas para la participación en el reparto de utilidades reconocidas por la Constitución Política conforme al tiempo efectivamente laborado, mismo que deberá ser superior a 288 horas al año.

Asimismo, los usuarios, consumidores o beneficiarios de tareas, servicios y trabajos no podrán ser considerados como empleadores de las personas en plataformas digitales, mientras que el tiempo destinado para la plataforma será definido por la persona trabajadora.

En cuanto al salario, se fijará por tarea, servicio, obra o trabajo realizado contemplando el proporcional del día de descanso semanal, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.

Por su parte, será el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral quien autorice y registre los contratos, además de establecer las sanciones a los empleadores de este tipo de trabajo especial que incumplan las obligaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo.

Las empresas de plataformas digitales están obligadas a observar una perspectiva de género que proteja a las personas trabajadoras de actos de discriminación, violencia laboral, violencia sexual, acoso u hostigamiento con motivo de su trabajo, y que permita conciliar el trabajo con la vida personal y familiar.

También tendrán prohibido el cobro a las personas trabajadoras por la inscripción, uso, separación o conceptos similares, relacionados con la relación laboral, así como el trabajo de personas menores de edad, la retención de dinero a las personas trabajadoras adicional a los conceptos establecidos en la Ley.

TE PUEDE INTERESAR: Senador Mario Vázquez denuncia a Yunes Márquez por amenazas

Seguridad Social

El Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y, en su caso, el Consejo de Administración del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, publicarán en el Diario Oficial de la Federación, dentro de los 5 días siguientes a la entrada en vigor del presente decreto, las reglas de carácter general que garanticen el cumplimiento de las Obligaciones contenidas en las fracciones V y VI del artículo 291-K de esta Ley, a través de una prueba piloto de participación obligatoria para el aseguramiento de personas trabajadoras de plataformas digitales.

Por tanto, el IMSS contará con un plazo de 180 días naturales, contados a partir de la publicación de las reglas de carácter general, para que considerando los resultados que arroje la prueba piloto para el aseguramiento de personas trabajadoras de plataformas digitales, se preparen las iniciativas que con mayor detalle definirán los aspectos relativos al cumplimiento de dichas Obligaciones.

(DE)