¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 15 y 16 de septiembre en México?

18 de Septiembre de 2024

¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 15 y 16 de septiembre en México?

15 y 16 de septiembre en México

CIUDAD DE MÉXICO, 03SEPTIEMBRE2024.- Alumbrado decorativo con Motivo del 214 Aniversario del Inicio de la Independencia de México. FOTO: GOBIERNO DE LA CIUDAD DE MÉXICO/CUARTOSCURO.COM

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Foto: Gobierno de la Ciudad de México

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¿Vas a trabajar el 15 y 16 de septiembre? La Ley Federal del Trabajo establece que debes recibir esta compensación extra

Ante los próximos días festivos, surge la pregunta ¿cuánto debo recibir si trabajo el 15 y 16 de septiembre? El 16 de septiembre es un día de descanso obligatorio en México, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, lo que implica que aquellos trabajadores que laboren ese día tienen derecho a una compensación adicional. Este derecho no es aplicable al 15 de septiembre, ya que no es considerado un día feriado oficial, aunque quienes trabajen ese día, que este año cae en domingo, deben recibir prima dominical, siempre y cuando no sea su día laboral establecido.

Compensación por trabajar el 16 de septiembre

Si bien los empleados no están obligados a trabajar el 16 de septiembre, aquellos que lo hagan deben recibir el pago de su salario diario más el doble de esa cantidad, lo que en total equivale a un salario triple. Por ejemplo, un trabajador con un sueldo de 500 pesos diarios, recibiría 1,500 pesos si labora ese día. Este pago es un derecho irrenunciable, y cualquier acuerdo que pretenda reducir esta cantidad es considerado nulo por la ley.

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Prima dominical para el 15 de septiembre

El 15 de septiembre, al no ser un día de descanso obligatorio, no requiere pago adicional. Sin embargo, al caer en domingo este año, los trabajadores que laboren deben recibir la prima dominical. Esta prima corresponde a un 25% adicional sobre el salario ordinario, lo que compensa el trabajo en un día generalmente destinado al descanso.

Denuncias y derechos laborales

Si un empleador se niega a cumplir con las obligaciones salariales establecidas por la Ley Federal del Trabajo, como otorgar el día libre o pagar la compensación adecuada, el trabajador puede presentar una denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), quien ofrece asesoría y apoyo legal de manera gratuita.

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Próximos días festivos en 2024

Entre los próximos días de descanso obligatorio se encuentran:

  • Martes 1 de octubre: Día del Cambio de Poder en México (celebrado cada seis años).
  • Lunes 18 de noviembre: Aniversario de la Revolución Mexicana.
  • Miércoles 25 de diciembre: Navidad.