Buscar empleo es un proceso que, para muchos, genera incertidumbre, sin embargo, conocer los momentos más adecuados para hacerlo puede marcar la diferencia entre una búsqueda exitosa y una frustrante.
El desempleo es una de las principales preocupaciones para el 33% de los mexicanos, según el último informe What Worries the World de la empresa de investigación de mercados, Ipsos.
Cabe destacar que, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en noviembre de 2024, 1 millón 600 mil mexicanos estaban desempleados, lo que representa una tasa de desocupación del 2.6% de la Población Económicamente Activa (PEA).
Para optimizar tu búsqueda y encontrar mejores oportunidades en los momentos más favorables del año, puede seguir esta guía basada en las tendencias del mercado laboral.
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Principio de año: el mejor momento para buscar trabajo
Enero es uno de los mejores meses para comenzar la búsqueda de trabajo. Aunque muchas personas prefieren esperar hasta febrero, este primer mes del año ofrece varias ventajas.
De acuerdo con la consultora en gestión de talento, Adecco, en enero las empresas comienzan a implementar sus presupuestos anuales y abren nuevas vacantes, especialmente para puestos clave y estratégicos.
Además, un 48% de los empresarios planea aumentar su personal entre enero y marzo, según la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup.
Consejo clave: Si buscas destacar, este es un momento ideal, ya que la competencia suele ser menos agresiva en comparación con otros meses del año.
Mediados de año: preparación para reemplazos y nuevas estrategias
Entre abril y junio, las empresas comienzan a ajustar sus estrategias anuales y a prepararse para cubrir vacantes relacionadas con las vacaciones o por cambios internos.
Aunque la competencia es mayor en estos meses, el volumen de vacantes no disminuye significativamente, especialmente en áreas operativas y de apoyo.
De acuerdo con datos de ManpowerGroup, la contratación en este período puede estar influenciada por la necesidad de cumplir con el plan de trabajo anual o ajustarse a cambios en la estructura organizativa, lo que lleva a una demanda estable de personal en diversas áreas.
Consejo clave: Aprovecha las vacantes de medio año, sobre todo en áreas operativas y de apoyo. Este es también un buen momento para explorar opciones en sectores que requieren apoyo temporal, como el comercio o los servicios generales.
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Verano: pausa por vacaciones y menores contrataciones
El verano no es el mejor momento para una búsqueda activa de empleo, ya que muchas empresas están enfocadas en proyectos a corto plazo o en la cobertura de vacantes temporales debido a las vacaciones.
De acuerdo con el Observatorio de Mercado Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), más de 100 mil vacantes se abren anualmente en el sector turismo durante los meses de verano.
En estos meses, la demanda de empleo temporal también aumenta considerablemente en comercio y actividades recreativas.
Consejo clave: Si no encuentras empleo permanente, considera buscar trabajos temporales o de medio tiempo, especialmente en áreas turísticas, de ventas o en instituciones educativas. Algunas de estas vacantes pueden convertirse en permanentes si demuestras buen desempeño.
Finales de año: planeación para el próximo ciclo
A medida que se acerca el fin de año, muchas empresas comienzan a planear su crecimiento para el siguiente ciclo fiscal, lo que genera una demanda de personal en áreas clave.
Las vacantes entre septiembre y noviembre tienden a incrementarse por la reestructuración de equipos y nuevos proyectos de expansión.
De acuerdo con un análisis de LinkedIn sobre la fuerza laboral de 2024, la contratación en este período se ve favorecida por los nuevos objetivos e iniciativas que las empresas lanzan para el próximo ciclo.
Consejo clave: Aprovecha este período para aplicar a vacantes clave y proyectarte como parte del plan de crecimiento de la empresa. La competencia suele ser menor debido a las vacaciones de fin de año, lo que aumenta las posibilidades de conseguir una oferta.
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Diciembre: preparación para el siguiente año y contrataciones de último momento
Aunque diciembre no es un mes de alta contratación, la actividad laboral tiende a disminuir debido a las fiestas y la preparación para el cierre de año.
De acuerdo con el análisis de la STPS, la contratación en diciembre es limitada, pero algunas empresas siguen contratando personal temporal o realizando ajustes internos para el nuevo ciclo fiscal
Consejo clave: Es un buen momento para revisar y actualizar tu currículum, así como para prepararte para aplicar en enero, sin embargo, también se puede aprovechar que algunas empresas realizan contrataciones de último momento para cumplir con proyectos o cubrir vacantes temporales.
Si bien cada temporada del año tiene su propia dinámica de contratación, lo importante es estar preparado para aprovechar las oportunidades en el momento adecuado.
Además de conocer las temporadas clave, es crucial que tu perfil profesional esté listo para destacar, con un CV actualizado y una red de contactos activa.
Mantén la paciencia y perseverancia, ya que las vacantes pueden aparecer en cualquier momento.
Kay
