Comité de Evaluación ‘rasura’ la mitad de entrevistas de 10 mil aspirantes a elección judicial

Sin mayor explicación, el Comité de Evaluación del Poder Legislativo informó que se entrevistarán a poco “más de 5 mil personas” que tienen “materia de idoneidad” para participar en las elecciones judiciales del 1 de junio.

De esta forma, descartó entrevistar a más de 10 mil aspirantes que el mismo comité había reportado en diciembre pasado como quienes se enlistaron para participar por un cargo de juez, magistrado, ministro o integrante del Tribunal de Disciplina Judicial.

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“Las entrevistas se realizarán solamente a las personas que tienen materia de idoneidad”, zanjó Ana Patricia Briseño, integrante del comité de evaluación del Legislativo, en un mensaje a medios el miércoles por la mañana, antes de continuar con las comparecencias.

Reporteros le cuestionaron qué había pasado con los más de 10 mil aspirantes anotados, a lo que apenas y alcanzó a responder pues no habían admitido preguntas.

“No son los 10 mil (las personas que vamos a entrevistar), aproximadamente más de 5 mil personas; ya hicimos la programación de las entrevistas y perfectamente nos alcanza el tiempo”, dijo sin precisar cómo hicieron la depuración.

Maday Merino, otra integrante del comité, expuso que esta etapa de entrevistas presenciales, en la antigua casona de Xicoténcatl, se están citando a 44 personas por día.

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“Estamos primero con aquellos aspirantes que están en el bloque de ministros, ya estaremos citando a los otros bloques. Tienen un tiempo aproximado de 12 minutos para poder exponer, se les hacen algunas preguntas relacionadas con el cargo al que ellos aspiran. Posteriormente, se les da la indicación de que tendrán comunicación vía correo para saber cuál es la siguiente etapa”, detalló Merino.

Maribel Méndez, otra integrante del comité, dijo que en el marco de la evaluación de idoneidad, la calificación de la entrevista se suma a los procesos previos de análisis.

“Para la evaluación de la entrevista se consideran 4 parámetros, el primero de ellos el conocimiento que tienen, segundo la experiencia mostrada a lo largo de su semblanza y en la entrevista, las propuestas para mejorar el sistema de impartición de justicia y el cuarto parámetro es comunicación, liderazgo y humanismo.

“Al término de cada entrevista, cada una de nosotras emite su calificación, sus observaciones y su firma y los resultados se integran al sistema de evaluación de todo el proceso. Esta es la cédula de evaluación que se complementa al término de cada entrevista”, detallo y mostró el documento.

María Gabriela Sánchez, otra integrante del comité del Legislativo, dijo que en el primer día de entrevistas, el martes 14, una gran parte de los comparecientes compartieron su emoción de participar en este proceso.

“Hemos encontrado personas, todas muy valiosas, pero obviamente unos que destacan más que otros”, refirió. “Buscamos un perfil de un nuevo juzgador y juzgadora. Nos comparten sus conocimientos jurídicos, su experiencia, pero cabe destacar que nos comparten su punto de vista humano. Esta parte tan importante, coinciden la mayoría en hacer de la justicia este lado humano, este enlace con la ciudadanía”, comentó.

Este es el calendario de entrevistas a aspirantes al PJ

Del 14 al 19 de enero comparecerán de forma presencial las personas aspirantes a contender por plazas en la Suprema Corte de Justicia de la Nación, el Tribunal de Disciplina Judicial, así como la Sala Superior del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación y las Magistraturas Administrativas del Primer Circuito (Ciudad de México).

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Mientras que a partir del 20 y hasta el 24 de enero se realizarán de manera virtual entrevistas a personas que buscan un espacio en las Salas Regionales del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación, además de magistrados de circuito y jueces de distrito.

Hay que acotar que todas las entrevistas son grabadas.