INAI ordena al IFT entregar acciones contra la violencia sexual
CIUDAD DE MÉXICO, 15DICIEMBRE2021.- Adrián Alcalá comisionado INAI, Francisco Javier Acuña, comisionado INAI, Blanca Lilia Ibarra, presidenta del INAI, Josefina Roman, comisionada INAI, Norma Julieta del Río, comisionada INAI, encabezaron la conferencia de prensa en la que destacaron que el fallo de la Suprema Corte de Justicia de la Nación en cuanto a la controversia constitucional, es un paso importante en cuanto a transparencia y acceso a la información, esto en la sede del Instituto Nacional de Acceso a la Información. FOTO: ROGELIO MORALES /CUARTOSCURO.COM
/Rogelio Morales/Rogelio Morales
Esto derivado de la denuncia hecha por trabajadoras del IFT que ventilaron el acoso laboral por parte de uno de sus exdirectivos
El Instituto Nacional de Transparencia (INAI) ordenó al Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) hacer pública la información y acciones en contra del acoso laboral y sexual.
Derivado de la situación que vivieron varias trabajadoras del Instituto bajo el mando de Manuel Hernández. Además deberán hacer pública su política de inclusión laboral de las personas con discapacidad.
La propuesta, presentada por el comisionado Adrián Alcalá; indicó que no es posible olvidar que las mujeres son el género que más se ha visto afectado por el embate de este fenómeno social. Que calificó como un lastre y que en algunos casos hasta se torna cultural. Y que es imprescindible dejar de normalizar todas las formas de violencia de género.
Así, esta orden se dio porque el INAI declaró inexistente la figura de reparación de daño a las víctimas de hostigamiento y violencia del IFT. Que a pesar de que tiene un protocolo especializado; no está completo sin la reparación del daño.
Ya que la solicitud se pidió conocer todas las disposiciones administrativas, reglamentos internos, programas, comités y cualquier actividad implementada para prevenir, investigar, sancionar y prevenir el daño en los casos de acoso sexual y laboral que se han presentado en el IFT.
Así como aquellos instrumentos, reglamentos, programas o cualquier otro documento que tenga como finalidad la protección de las servidoras públicas que denunciaron actos de acoso sexual y laboral.
El INAI ordenó al IFT modificar el manual e informar a la persona que lo solicitó la fuente, la forma y lugar de acceder al documento “Política para la inclusión laboral de las personas con discapacidad en el Instituto Federal de Telecomunicaciones”.
La solicitud se hizo el pasado seis de octubre de 2021 y el IFT, según consta en la Plataforma Nacional de Transparencia, dio una respuesta incompleta el primero de diciembre, por lo que el pleno del INAI decidió intervenir.
BG
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