FEMSA, la empresa mexicana líder en el ámbito de la inclusión laboral, ha alcanzado un hito impresionante en los últimos cinco años al convertirse en la número uno en emplear a personas refugiadas y migrantes de países vecinos de América Central y el Caribe. Esta notable revelación fue compartida por Anabel Olivas, jefa de Diversidad, Equidad e Inclusión de FEMSA, quien resaltó el compromiso de la compañía en generar valor social en paralelo a su éxito económico.
El viaje hacia la inclusión comenzó hace cinco años, gracias al valioso apoyo de ACNUR, la Agencia de la ONU para los Refugiados. Durante este tiempo, FEMSA no solo se limitó a comprender el marco legal y regulatorio, sino que profundizó en las diferencias estructurales y, lo que es aún más importante, en el trasfondo y las experiencias de las personas refugiadas. Anabel enfatizó la importancia de comprender los desafíos que enfrentan estas personas para llegar a un lugar de estabilidad, y cómo FEMSA puede marcar la diferencia en sus vidas.
La dedicación de FEMSA a la inclusión laboral se destacó en el Encuentro Empresarial por la Sostenibilidad del Pacto Mundial México 2023, organizado por las Naciones Unidas en la Ciudad de México. Este evento resaltó el esfuerzo de FEMSA para promover la inclusión de personas en situación de movilidad en el país.
Desde la fase de prueba piloto en 2019, FEMSA ha experimentado un crecimiento notable, pasando de emplear a 300 personas a más de mil 500 en México y Brasil, dos de los países en los que opera la compañía. Para FEMSA, la justicia, la diversidad, la equidad y la inclusión no son metas finales, sino un camino constante que les permite seguir creciendo y transformando sus negocios de manera sostenible. Anabel subrayó la importancia de comprender a fondo a las personas y sus contextos, así como sus diversas necesidades y diversidad infinita, para impulsar un crecimiento significativo.
En una conferencia inspiradora, Anabel Olivas participó como panelista en la Charla Entre Líderes: Alianza por la Inclusión de Personas en Situación de Movilidad, Sin Dejar a Nadie Atrás ni a Nadie Afuera. En este espacio se destacaron las buenas prácticas empresariales que garantizan la inclusión laboral de personas en situación de movilidad, resaltando cómo esto beneficia tanto a las personas como a las empresas. Se enfatizó el valor que aportan las personas en situación de movilidad a las empresas y cómo el empleo digno les brinda mejores oportunidades.
El éxito de FEMSA en este enfoque de inclusión se basa en la sensibilización a través de historias humanas y en su capacidad para comprender a fondo el contexto de las personas en situación de movilidad. Además, las alianzas estratégicas con organizaciones como ACNUR y Tent Partnership for Refugees han sido esenciales en la implementación de esta estrategia, que forma parte de los objetivos de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI) de la compañía.
Este intercambio de ideas y experiencias busca orientar e inspirar a otras empresas a fomentar la inclusión laboral en sus propios entornos de trabajo, destacando casos exitosos de empresas que forman parte de la Alianza por la Inclusión.
El Encuentro Empresarial por la Sostenibilidad de la ONU tiene como objetivo poner de relieve la importancia del fenómeno de la movilidad humana, que se ha vuelto cada vez más visible en México debido al flujo migratorio y la búsqueda de refugio.
Según datos de la ONU, entre 2015 y 2021, las solicitudes de refugio en México aumentaron significativamente, lo que podría atribuirse a las restricciones migratorias de Estados Unidos y los cambios en las políticas de migración.
México, al ser un país de tránsito, destino y retorno, tiene la oportunidad de establecer políticas integrales para abordar esta compleja realidad, asegurando la protección de los derechos humanos, la integración social y laboral, la educación y el acceso a servicios básicos. FEMSA se ha convertido en un faro de esperanza en este camino hacia la inclusión, demostrando que el sector privado puede desempeñar un papel fundamental en la construcción de un mundo más equitativo y diverso.
