Por segundo año consecutivo, FEMSA se consolidó dentro del Índice de Igualdad de Género Bloomberg (GEI), mientras que Coca-Cola FEMSA se colocó por quinta ocasión dentro de esta medición.
Ambas empresas lograron una mejora en la calificación del Índice de Igualdad de Género Bloomberg por su desempeño en políticas que fomentan la paridad de género como impulso del talento femenino, además de la equidad de remuneración y oportunidades de crecimiento.
Este índice de referencia mide la equidad de género en cinco pilares: liderazgo femenino y flujo de talentos, igualdad salarial y paridad salarial de género, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y marca promujeres.
Este año, FEMSA mejoró sus calificaciones en comparación con el año anterior al lograr 69.05% puntos, por lo que incrementó dos unidades más respecto a 2022.
En cuanto a su puntaje de divulgación, logró un 100%, mientras que en el Foco en Cultura Inclusiva incrementó hasta en ocho puntos su calificación al lograr 71.43%.
Y es que FEMSA y Coca-Cola FEMSA se han dedicado a impulsar a través de proyectos, plataformas la equidad de género y consecuente contratación la promoción de las mujeres en el entorno laboral.
Esto se refleja en la inclusión de mujeres dentro de puestos ejecutivos, por lo que hacia 2030, FEMSA y Coca-Cola FEMSA tienen por meta incrementar 20 puntos de representación femenina entre gerentes y directores.
El Índice de Igualdad de Género Bloomberg incluye este año un total de 484 empresas en todo el mundo, mismas que han demostrado su compromiso con la equidad de género en el lugar de trabajo y con las oportunidades de desarrollo para las mujeres.
Incluso, las empresas reflejadas en el Índice 2023 han obtenido una puntuación superior al umbral de puntuación GEI para la inclusión, por lo que están comprometidas a avanzar hacia la igualdad en el lugar de trabajo.
Cabe destacar que en 2021, FEMSA creó el Comité de Sostenibilidad, Inclusión y Diversidad, con el liderazgo de José Antonio Fernández Carbajal, presidente Ejecutivo del Consejo de Administración de FEMSA, además de Francisco Camacho Beltrán, director Corporativo, a fin de potenciar las estrategias de la compañía dentro de los criterios ESG.
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