La discusión entorno a la propuesta legislativa de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana ha generado un debate sobre su impacto en la vida de los trabajadores.
Sin embargo, este cambio, cuyo dictamen está congelado en la Cámara de Diputados, también podría significar una oportunidad para que las empresas se encaminen hacia un entorno laboral más equilibrado y favorable para sus trabajadores.
De acuerdo con la consultora mexicana Sintec Consulting, anticiparse a esta medida implica cumplir con las nuevas disposiciones legales, así como reconocer y potenciar los beneficios que esta medida puede ofrecer a la fuerza laboral.
“La aprobación de esta ley tendrá un impacto considerable en las organizaciones, afectando de manera significativa sus operaciones, procesos y estrategias comerciales”, señaló Diana Bustani, socia regional de la firma mexicana.
Desafíos por delante
Estos son los tres principales desafíos que visualiza la consultora, con presencia en más de 15 países, respecto a la reducción de la jornada laboral:
- Procesos: La reducción de horas laborales podría disminuir la eficiencia operativa al realizar las mismas tareas en menos tiempo, incumplir con la demanda por reducción en el ritmo de producción y afectar el nivel de servicio al cliente o consumidor.
- Gente: Los ajustes en turnos y contratos laborales, el impacto en el clima laboral debido a la tensión ante el cambio, el incremento de gastos en nóminas debido a nuevas contrataciones y los posibles costos adicionales por horas extras laboradas son algunos de los desafíos relacionados con el personal.
- Tecnología: Es crucial incorporar herramientas para la automatización y digitalización de procesos, así como utilizar analíticos para identificar actividades de menor valor agregado.
¿Quiénes ganan?
Además de beneficios a la salud y el bienestar de los trabajadores, menos horas laborales semanales también promete un impacto positivo en la productividad, creatividad y satisfacción laboral, como ha ocurrido en países de Europa y Asia donde se ha implementado.
Entre los beneficios clave para los empleados, al anticiparse las empresas en la reducción de horas laborales, se encuentran:
- Mejor Equilibrio entre el Trabajo y la Vida Personal: Los empleados dispondrán de más tiempo para dedicar a actividades fuera del trabajo.
- Mayor Flexibilidad Horaria: Con jornadas laborales más cortas o esquemas de trabajo flexible, los empleados pueden adaptar su horario laboral a sus necesidades individuales.
- Mejora en la Salud y el Bienestar: Más tiempo libre fuera del trabajo puede tener un impacto positivo en la salud física y mental de los empleados.
- Estímulo a la Productividad y Creatividad: Un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal puede potenciar la creatividad y la productividad de los empleados
“La implementación de tecnologías adecuadas, la capacitación continua y un enfoque en la gestión del cambio son esenciales para maximizar los beneficios de esta reforma y crear ambientes de trabajo más sostenibles y competitivos”, concluyó Diana Bustani, mediante un comunicado.
JND
