Aunque las mujeres en México se sienten más comprometidas con el trabajo en comparación los hombres, también son las que se sienten más estresadas laboral y financieramente, así como más deprimidas.
De acuerdo con la “Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2024”, estudio elaborado por Buk, software de recursos humanos, las mujeres señalan más sentimientos negativos en el ámbito laboral que los varones.
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El 50% admitió padecer estrés laboral, por debajo del 40% en el caso de los hombres; 41% reconocieron sentirse estresadas financieramente y 22% refirió sentirse deprimidas.
Si bien el análisis aplicado a una muestra de 938 participantes (44% hombres y 56% mujeres) arrojó que en el 36% de las encuestadas su salud mental a causa del trabajo ha mejorado en el último año, por encima de un 33% en el caso de los hombres; para el 23% de ellas “ha empeorado” por encima del 12 por ciento que representa para ellos.
Las mediciones indican que, mientras los hombres se sienten “más felices” con su trabajo y no planean un cambio, con un 61%; en el caso de las mujeres un 31% desea cambiar, pero no lo está intentando activamente, en tanto 15%, por encima del 8 por ciento de los hombres, sí está “activamente” buscando cambiar de trabajo.
En el caso del estrés laboral para las personas que ocupan cargos ejecutivos o directivos, también son las mujeres las que más lo padecen con un 59%, 11 puntos por arriba de los hombres que se ubicaron en un 48 por ciento.
Flexibilidad laboral, una necesidad
Si bien de manera generalizada la posibilidad del teletrabajo implica una menor intención de renuncia en México, y tanto en las mujeres como en los hombres son la falta de salarios e incentivos monetarios poco competitivos, así como la falta de oportunidades los principales motivos de renuncia.
Sin embargo, para las mujeres destaca que la escasa flexibilidad laboral o la posibilidad de trabajar remotamente es motivo de renuncia para el 31 por ciento de las trabajadoras, para los varones significa una razón de renuncia para el 23 por ciento de los encuestados.
La relevancia de contar con un esquema labora flexible o de teletrabajo se incrementa hasta en siete puntos porcentuales para las mujeres que tienen hijos menores de 12 años, no obstante, en los hombres ocurre a la inversa, y esa relevancia se reduce cinco puntos al tener hijos pequeños.
Víctimas de “microagresiones”
La incidencia de “microagresiones”, que pueden ir desde cuestionamientos a su criterio; no recibir el crédito por su trabajo o ideas; interrupciones constantes; sentirse excluido o ignorado y recibir críticas, también son aspectos que afectan más a las mujeres en el ámbito laboral.
El análisis de Buk indica que, si bien esas conductas las padecen en menor medida, es decir, “pocas veces” o “a veces”, los porcentajes más altos en todos las conductas agresivas en un rango de ocurrencia de “muchas veces” o “siempre” se focaliza en las mujeres. JND
